A concessão de algumas vantagens é uma forma inteligente e eficaz de proporcionar bem-estar aos colaboradores de uma empresa. E você sabia que é possível fornecê-las por meio de um cartão de benefícios?
Alguns benefícios fornecidos por cartões já são comuns, por exemplo, o vale-refeição e o vale-transporte. Entretanto, a modernização também chegou para trazer melhorias e vantagens nesses processos.
Através de plataformas digitais as empresas estão concentrando a gestão de todos os cartões de benefícios. Dessa forma, basta programar os valores para que sejam depositados automaticamente. Fácil, não é verdade?
A seguir, listamos as principais vantagens do cartão de benefícios para a empresa e o colaborador.
Sua empresa separa o benefício do salário
Benefícios não têm natureza salarial. Mas para evitar essa confusão, torna-se mais prático pagá-los por meio de um cartão de benefício do que depositá-los diretamente na conta de cada colaborador.
O cartão de benefícios oferece mais segurança ao funcionário
o cartão de benefícios evita que o trabalhador tenha que sempre carregar muito dinheiro na carteira
Os avanços tecnológicos mudaram e criaram alguns hábitos entre os membros da sociedade. Andar com cartões ao invés dinheiro na carteira é um deles!
Imagine, portanto, como pode ser complicado administrar também o dinheiro do vale-transporte e do vale-refeição.
Nesse sentido, o cartão de benefícios possibilita maior segurança para o colaborador, além de simplificar o destino de cada quantia, evitando que ele acabe se perdendo nas contas.
E falando de vale transporte, o trabalhador com cartão de benefícios pode obter vantagens como preços reduzidos nas integrações intermodais, ou seja, quando há mudança, por exemplo, de ônibus para trem.
É possível oferecer diversos cartões para o colaborador
Existem vários tipos de cartões que também podem ser combinados. Veja quais são os mais comuns:
Cartão de benefícios para alimentação
O cartão alimentação permite que o colaborador compre os mantimentos e faça suas refeições. Ele pode utilizar esse cartão em diversos estabelecimentos comerciais, como supermercados, sacolões, açougues e padarias.
Esse cartão de benefícios dá maior liberdade para a escolha dos alimentos, sendo, por vezes, mais interessante que o vale-refeição.
Em relação à empresa, diminui despesas com transporte e armazenagem de cesta básica.
Cartão de benefícios para refeição
Mais prático que os sistemas de reembolso, o cartão de benefícios para refeição facilita a vida da empresa e colaborador
Muito popular entre os colaboradores, esse cartão de benefícios possui um sistema de crédito que possibilita o pagamento das refeições.
O serviço conta com uma ampla rede de restaurantes, lanchonetes, bares e padarias que oferecem refeições prontas — que devem ser consumidas no intervalo da jornada de trabalho.
Destacamos que o vale-refeição não deve ser utilizado para a compra de bebidas alcoólicas.
Cartão de benefícios para uso corporativo
Esse cartão de benefícios é extremamente útil para os colaboradores que precisam executar determinados serviços durante o expediente, como a compra de suprimentos.
Também pode ser utilizado para cobrir despesas como abastecimento do tanque de combustível do carro da empresa, pagamento de pedágios, além dos gastos com alimentação — em um eventual almoço com o cliente, por exemplo.
Cartão de benefícios para viagens a trabalho
O colaborador também pode se deslocar para outras regiões a trabalho. Nesse aspecto, o cartão de benefícios cobre as despesas previstas pela equipe que faz sua gestão.
Caso o profissional necessite pagar despesas além das previstas, ele pode entrar em contato e solicitar o acréscimo de novos créditos. Trata-se de um sistema mais prático do que as políticas de reembolso.
Cartão de benefícios para cultura
O Governo Federal, por meio da Lei nº 12.761, instituiu o vale-cultura. Esse é um benefício no valor de R$ 50, cumulativo e sem prazo de validade, que pode ser utilizado em qualquer região do país para acesso a eventos e programas culturais.
O colaborador pode comprar livros, participar de cursos, ir ao cinema e fazer outras atividades que proporcionam lazer, bem-estar e conhecimento.
Cartão de benefícios para premiação
Outro cartão de benefícios que pode ser disponibilizado tem como finalidade o pagamento de premiações específicas — que podem ser por bom desempenho ou meta atingida.
Em uma campanha de incentivo, por exemplo, essa é uma alternativa muito interessante. Além disso, o colaborador poderá utilizar a premiação da maneira que preferir.
Cartão de benefícios de natal e fim de ano
A época das festas de fim de ano é o momento ideal para organizações presentearem e confraternizarem com seus colaboradores. É comum que as empresas escolham por retribuir, o árduo trabalho realizado durante o ano, com brindes e cestas de natal.
Entretanto, além de demandarem muito tempo e espaço de armazenagem na empresa, nem sempre os presentes estão de acordo com os interesses e gostos do colaborador. Com um cartão de benefícios, cada trabalhador tem a liberdade de escolher os produtos , brindes e utensílios que deseja para festejar.
Torna-se mais fácil fazer a gestão de benefícios
Sua empresa pode proporcionar estes e outros benefícios para os colaboradores, mas o processo de gestão acaba sendo complicado e moroso quando não há o suporte de ferramentas tecnológicas.
Uma boa gestão de benefícios é feita com planejamento, bastante pesquisa e softwares que permitem agilizar pagamentos e automatizar processos. Nesse sentido, é fundamental buscar o apoio de um parceiro.
Há a possibilidade de terceirizar a gestão de benefícios — inclusive por meio de cartão de benefícios — e obter a ajuda de um parceiro especializado no assunto. Desse modo, sua corporação poderá focar no próprio core business e, ao mesmo tempo, garantir a satisfação dos seus colaboradores.
A 2easy pode ajudar sua empresa a obter menores custos por meio dos melhores benefícios! Nossos profissionais técnicos e especializados possuem um portfólio completo de produtos que ajudam a fortalecer sua marca empregadora e a reter talentos.
