Gestão de Saúde

blitz postural no trabalha para melhorar qualidade de vida dos colaboradores

Blitz postural: um bom investimento na qualidade de vida do funcionário

A blitz postural é uma ação cujo objetivo envolve o combate ao vício de determinadas posturas corporais prejudiciais à saúde durante a realização das atividades no trabalho. Ela pode ser aplicada por meio de campanhas, treinamentos, acompanhamentos e avaliações para que cada colaborador adote a postura correta durante o exercício de suas funções.

Laudo e análise ergonômica

Laudo e Análise Ergonômica do Trabalho: afinal, qual a diferença?

O funcionamento de uma empresa depende da correta junção entre diversos fatores. No entanto, alguns gestores direcionam seus esforços somente para o cumprimento das obrigações fiscais — esquecendo-se do bem-estar e da segurança dos colaboradores. Do interesse em se sair bem em ambas as atividades, surgem as opções de laudo e análise ergonômica do trabalho […]

a importância do plano de saúde empresarial

Plano de saúde empresarial e a rescisão do contrato de trabalho

A rescisão do contrato de trabalho,  é um momento complicado tanto para a empresa, quanto para o funcionário a ser desligado, não apenas pelas questões financeiras que são grande parcela do montante, mas também porque existem muitas dúvidas no que diz respeito à legislação que marca os direitos e deveres de ambos. Como lidar com […]

Ginástica laboral no trabalho: os benefícios dos exercícios físicos

A qualidade de vida no trabalho tem se tornado uma preocupação cada vez maior para as empresas. Oferecer um salário justo e a possibilidade de um plano de carreira não são mais suficientes para a retenção de pessoas, por isso a prática da ginástica laboral no trabalho tem ganhado mais força. Tão importante quanto isso é […]

Tipos de plano de saúde: você conhece a modalidade de pós-pagamento?

Oferecer boas condições de trabalho à equipe é essencial para que ela conquiste bons resultados e entre elas, estão os tipos de plano de saúde. No entanto, os custos com esses benefícios se transformaram em um pesadelo para as organizações. Em algumas delas, essa é a segunda maior despesa com pessoal, depois da folha de pagamento. […]