Relações trabalhistas: 5 dicas para os gestores de RH

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As relações trabalhistas tratam das rotinas que são a base do Recursos Humanos, algo que está presente em todas as organizações, independentemente do porte ou ramo de atuação. Quando são bem estabelecidas, dão o suporte necessário em todas as áreas da companhia, da administrativa à jurídica.

Como esse é um assunto que engloba muitos temas, é comum que o gestor de RH tenha dúvidas pontuais em relação ao engajamento da equipe, horas extras, rescisão por justa causa, faltas injustificadas, assédio moral e outros. E, por serem recorrentes, necessitam de atenção constante.

Nós listamos abaixo 5 dicas para que os gestores de RH coloquem em prática e melhorem as relações trabalhistas.

1. Engajamento dos colaboradores e as relações trabalhistas

Independentemente do porte da sua empresa ou do seu setor de atuação, o engajamento dos colaboradores é essencial para que os resultados esperados sejam alcançados. Profissionais felizes e animados tornam o ambiente de trabalho mais leve e focado em ações produtivas.

Envolva-se com os colaboradores, acompanhe os projetos que eles estão desenvolvendo e coloque o RH à disposição de todos. Deixe essa relação mais pessoal e chame as pessoas para que conversem pessoalmente. Em conjunto com a gestão de cada área, forneça feedback com frequência.

Observe o modo como todos estão se comunicando, se não há clareza na comunicação, os colaboradores deixarão de entender o que devem fazer — ficando frustrados, ao invés de engajados, acabando com o propósito das relações trabalhistas.

2. Entenda a importância do feedback

Relações trabalhistas
Para que o feedback ajude nas relações trabalhistas, é importante não deixar o retorno para depois, já que perderá o sentido.

O feedback é uma ferramenta importantíssima para as relações trabalhistas. Por meio dele, a empresa direciona seus colaboradores para que alcancem os resultados esperados. Na posição de RH, você deve estimular esse tipo de ação entre gestores e líderes de todas as áreas.

Para que um feedback seja preciso, ele necessita ser dado imediatamente, não deixe que os fatos percam a devida importância na hora de dar o feedback, seja claro e preciso. Evite prefácios e vá direto ao ponto, use frases em primeira pessoa e peça a mudança de comportamento.

Algumas palavras devem ser substituídas no feedback. O “mas” pelo “e”, o “tentar” por “fazer”, o “se” pelo “quando” e o “espero” pelo “sei”. Após o feedback ser dado, acompanhe a mudança de comportamento e forneça as ferramentas necessárias para que isso seja possível.

3. Aproveite os benefícios do home office

Uma das formas de melhorar as relações trabalhistas é a partir de uma excelente gestão de benefícios. Entre eles, estão a cesta básica, o vale-alimentação, as parcerias com academias, entre outros. Existe também o home office, que recentemente foi reconhecido como método de trabalho pela CLT.

Com ajuda da tecnologia, que rompeu barreiras físicas e encurtou distâncias, muitos profissionais conseguem realizar suas atividades de qualquer ponto do planeta que tenha conexão com a internet. Trabalhar em casa é uma tendência mundial e em nosso país, tem amparo legal.

O home office oferece mais qualidade de vida para os colaboradores — que podem dormir mais e não enfrentam horas no trânsito até o escritório. Em casa, quando há uma estrutura adequada, o profissional é interrompido com menos frequência e alcança um alto nível de produtividade.

Esse modelo de trabalho é sustentável e ajuda na redução de recursos e custos, sendo financeiramente viável para a companhia.  

4. Fale sobre a reforma trabalhista

Entrou em vigor no fim de 2017 a Reforma Trabalhista, um conjunto de leis que complementou a Consolidação das Leis do Trabalho. Além do home office, outras novidades entraram em vigor, como o parcelamento das férias e a demissão por comum acordo.

As mudanças proporcionadas por esse conjunto de leis têm como objetivo melhorar as relações trabalhistas. Aquele funcionário que estuda à noite, por exemplo, pode negociar com seu gestor para fazer meia hora de almoço e usar o tempo restante para sair mais cedo do expediente — diminuindo o risco de atraso ou falta.

A Reforma Trabalhista precisa ser discutida no ambiente de trabalho. Suas novidades devem ser apresentadas para todos da equipe, para que saibam seus novos direitos e deveres. Desse modo, a companhia se mostra preocupada com o bem-estar de todos por meio do correto compartilhamento da informação.

5. Relações trabalhistas e a satisfação da equipe

Outro ponto importante que os gestores de RH enfrentam constantemente é o nível de satisfação dos colaboradores. Para colocar em ação um conjunto de práticas que promovam o bem-estar coletivo, é necessário avaliar como está a satisfação de todos. Isso pode ser feito por meio de uma avaliação 360.

Distribua um formulário on-line solicitando a opinião de todos sobre assuntos como a gerência, os colegas de trabalho, os benefícios oferecidos, o transporte, o clima organizacional e os demais aspectos que fazem parte da rotina de trabalho. Consolide os resultados para identificar os pontos que devem ser melhorados.

Melhorar as relações trabalhistas oferece para a empresa uma mão de obra engajada e disposta a dar o melhor de si. Todos ganham, afinal, o foco do trabalho passa a ser a estratégia da companhia, viabilizando os resultados desejados.

O processo de tomada de decisão para a otimização das relações trabalhistas também recebe uma ajuda com a correta coleta e análise de dados. Confira como as ferramentas de BI podem ser úteis nisso.

Comments 5

  1. JamesLam says:

    The meaning of Vikasa is evolution, or spiritual growth, as translated from Sanskrit. The Vikasa Yoga Method is rooted in the ancient traditions of Hatha Yoga practice. Yoga is a tool for personal growth and evolution – this is the foundation of the Vikasa Yoga philosophy.At Vikasa Yoga Retreat in Thailand, we focus on the study of yoga with an emphasis on holistic health, organic food and an inspirational environment that is conducive to personal transformation. Vikasa is more than a place or even a practice – it is a lifestyle. https://vikasayoga.com/ Vikasa Yoga Retreat in Koh Samui, Thailand is home to the Vikasa Yoga Academy that offers Yoga Teacher Training courses. If you are not ready for such a serious commitment, you can choose to just do a yoga vacation, which is our signature yoga retreat program – on your own time, available 365 days a year. If you have been living in a city and would really like to kick-start a new healthier lifestyle, our detox program may be the perfect solution perfect for that.

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