Os dados são o novo petróleo das empresas. Contudo, muitos gestores de áreas de apoio tendem a acreditar que isso está ligado apenas com o core business das empresas. Um ledo engano. A modernização chega a todas as áreas, principalmente no departamento de Recursos Humanos.
Sabia que é possível potencializar as ações da área de RH com isso? Pois é, uma das ferramentas utilizadas para isso atualmente é o people analytics. Você já ouviu falar? Saiba que pode ser uma das formas de trazer maior inteligência para a gestão de pessoas e aumento de produtividade exponencial para suas atividades.
Fique de olho e entenda melhor como ele funciona! Boa leitura.
O que é people analytics?
Talvez você já tenha ouvido falar em uma ferramenta chamada “Google Analytics”, que apresenta os dados relacionados com visitação e uso de sites por parte de clientes, para as empresas, não é mesmo? O people analytics é uma função semelhante neste caso.
Trata-se de uma ferramenta que permite visualizar dados importantes dos colaboradores da empresa, tais como:
- Produtividade;
- Clima organizacional;
- Taxa de turnover;
- Taxa de absenteísmo;
- Equipes que conseguem bater e superar metas, entre outros.
Como o people analytics auxilia a empresa?
Como falamos na introdução do artigo: dados são o novo petróleo. Tendo os mais importantes em mãos e sabendo como analisá-los, é possível trazer uma série de questões que auxiliam no crescimento do negócio. Vejamos as principais vantagens a seguir:
- Por meio dos dados, é possível encontrar os pontos de vulnerabilidade e agir ativamente para reduzir, por exemplo, aumento de rotatividade de funcionários;
- Encontrar pontos que possam auxiliar a reter e atrair talentos;
- Encontrar gargalos que estejam causando problemas para a produtividade e eficiência dos colaboradores em si e das equipes como um todo;
- Aumento da satisfação dos colaboradores com o negócio. Isso se reflete, posteriormente, com o aumento da satisfação dos clientes;
- Permite um monitoramento constante e eficiente do ambiente da empresa;
- Propicia intervenções rápidas e eficientes para cenários de eventuais crises.
Como adotar o people analytics na empresa?
Agora que você sabe o quão importante é o people analytics para uma boa gestão de RH, é importante identificar como implementá-lo em seu negócio. Uma das formas é por meio de uma solução focada para RH que tenha essa função integrada.
Assim, em um mesmo dashboard, temos todos os dados necessários, que podem ser articulados com outras informações presentes no sistema e assim, ter uma maior inteligência para lidar com as situações.
Neste caso, conte com a 2easy. Nossa solução será sua maior aliada para a adoção do people analytics na empresa. Além dessa função, você poderá contar, também, com:
- Controle de folha de pagamento e preenchimento do e-Social;
- Gestão de benefícios;
- Realização de admissão digital;
- Gestão de ponto e app mobile;
- Criação de rede social corporativa;
- Gestão de clima organizacional;
- Gestão de processos trabalhistas, entre outros.
O people analytics, quando bem articulado, é capaz de proporcionar uma melhor inteligência de RH. Com isso, suas atividades serão muito melhor sucedidas.
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