Tendência no mundo corporativo, o BPO de folha de pagamento tem sido a solução encontrada por muitas empresas para desburocratizar processos complexos, reduzir custos operacionais, cumprir as legislações trabalhistas e ter mais produtividade. A atividade, que consiste em terceirizar as demandas de Departamento Pessoal e RH para profissionais externos especializados, promove mais agilidade, assertividade na tomada de decisões e melhoria nos processos de diferentes tipos de negócios.
Graças a essas vantagens, o mercado de BPO (Business Process Outsourcing) está em ampla expansão e deve crescer cerca de 14% até 2024, segundo pesquisa Technavio. Mas, apesar de toda essa popularidade e expectativa de crescimento, o BPO folha de pagamento ainda desperta dúvidas em muitos gestores. Se esse é o seu caso, continue a sua leitura, pois a seguir vamos esclarecer várias delas para que você compreenda de uma vez por todas que terceirizar as demandas do seu RH pode tornar a sua empresa mais competitiva. Acompanhe!
Quais as vantagens do BPO de folha de pagamento?
- Redução de custos com mão de obra;
- Elaboração e gestão da folha de pagamento com agilidade e assertividade;
- Contar com a assessoria de profissionais especializados por um orçamento mensal fixo;
- Correta geração de guias de contribuições da empresa e de funcionários;
- Automatização de tarefas;
- RH mais estratégico;
- Atendimento às legislações trabalhistas;
- Redução de erros;
- Possibilidade de focar no core business da empresa;
- Produção de produtos e serviços de melhor qualidade;
- Mais competitividade no mercado de trabalho.
Como a terceirização da folha de pagamento torna o RH mais estratégico?
Com o BPO folha de pagamento, a sua equipe de RH terá mais tempo para se dedicar a atividades mais importantes para a empresa, como atração, retenção e gestão de talentos. Ao transferir as atividades burocráticas e complexas do setor para uma empresa especializada, a gestão de pessoas do seu negócio pode evoluir de tradicional para estratégica, com foco em resultados, melhoria de processos e excelência operacional.
Quais processos de DP e RH podem ser terceirizados?
- Cálculo de salários e comissões;
- Retenção de Imposto de Renda;
- Impressão e entrega de contracheques;
- Admissão digital;
- Gestão de benefícios;
- E-Social;
- Saúde ocupacional e segurança do trabalho;
- Gestão de processos trabalhistas;
- Treinamento e desenvolvimento profissional;
- Monitoramento de desempenho;
- Gestão de clima organizacional;
- Acompanhamento de ponto eletrônico;
- Gestão de carreira e sucessão e muitos outros.
Como implementar o BPO folha de pagamento na empresa?
Conforme listamos anteriormente, várias são as vantagens de investir no BPO folha de pagamento. Contudo, para que a sua empresa desfrute de todas elas, é preciso escolher um parceiro especializado, experiente e atuante no mercado.
Nesse contexto, a 2Easy surge como grande aliada de empresas produtivas e eficientes. Há mais de 18 anos no mercado de BPO, nossas soluções de gestão de benefícios, de folha de pagamento e de processos de recursos humanos foram pensadas para atender todo e qualquer tipo de negócio.
Além do BPO de folha de pagamento, que disponibiliza os melhores profissionais do mercado para atender às demandas da sua empresa, oferecemos também solução para gestão de pessoas no modelo Software as a Service. Nesse caso, no entanto, o cliente fica responsável por todo o cadastro, cálculos, movimentação e acompanhamento dos processos de DP e RH. Porém, com o auxílio de uma ferramenta tecnológica integrada e completa.
Quer saber como a 2Easy pode tornar o RH da sua empresa mais estratégico? Acesse o nosso site, conheça as nossas soluções, entre em contato conosco e solicite um orçamento personalizado para as necessidades do seu negócio. E aproveite a oportunidade para aprofundar seus conhecimentos sobre o assunto baixando gratuitamente o nosso infográfico Folha de pagamento descomplicada: como uma empresa de BPO vai acabar com as burocracias de RH. Boa leitura!
