As tecnologias revolucionam processos corporativos, ditam modelos de negócios, tornam setores mais estratégicos e melhoram a performance dos colaboradores. Quando aplicadas no setor de RH, elas ajudam a reter os melhores talentos, desenvolver pessoas, mensurar resultados, embasar decisões mais assertivas e melhorar o desempenho da empresa no mercado.
Quer ter um RH mais estratégico, mas não sabe por onde começar? Conheça a seguir 4 tecnologias que estão em alta no setor. Elas otimizam tarefas, aumentam a produtividade das suas equipes de trabalho, melhoram o clima organizacional e potencializam os lucros da organização.
4 tecnologias em alta no setor de RH
Conheça a seguir as principais e saiba como elas podem contribuir para que a sua empresa se torne mais competitiva.
Sistemas de gestão baseados em nuvem
O uso de plataformas que concentram todos os processos de RH e informações dos colaboradores em um ambiente virtualmente seguro assumiu o topo das principais tendências em recursos humanos nos últimos anos e promete continuar ocupando posição de destaque para os próximos. Para se ter uma ideia, a gestão de RH em nuvem é preferência entre 75% dos profissionais do setor.
E tamanha preferência se justifica pelas múltiplas vantagens que esse modelo de trabalho apresenta. Ele reduz custos com infraestrutura de TI, possibilita acesso aos dados em qualquer hora e qualquer lugar, melhora a segurança da informação, mantém as informações sempre atualizadas, integra setores e melhora a comunicação entre as equipes de trabalho.
Inteligência artificial
Assim como a utilização da nuvem, a inteligência artificial também está entre as principais tendências para o setor de RH. São softwares e plataformas que realizam várias atividades do setor de recursos humanos de maneira praticamente automática, ou seja, com o mínimo de contato humano possível.
Atualmente é possível contar com plataformas que realizam triagem de currículos conforme o perfil do candidato, automatizam processos seletivos, reconhecem emoções através de vídeos e muitos outros detalhes. É claro que o contato humano é importante em determinadas partes do processo até mesmo para que o candidato se sinta de fato acolhido. Todavia, o uso de inteligência artificial traz mais agilidade e assertividade em todas as etapas.
RH analytics
A análise de dados também está em alta no setor de RH e para os próximos anos a tendência é que se intensifique mais ainda. A abordagem consiste em usar dados confiáveis, estruturados e interpretados por sistemas específicos. Esses dados são transformados em relatórios com a finalidade de facilitar a tomada de decisões por parte dos gestores.
Com a tecnologia RH analytics é possível mapear questões como clima organizacional, satisfação de colaboradores, índice de satisfação, de turnover e vários outros indicadores, relacionando-os aos resultados da empresa. De acordo com uma pesquisa realizada em 2020 pela Adroit Market Research, o RH analytics deve movimentar deve movimentar US$ 3,6 bilhões até 2025.
BPO de folha de pagamento
O BPO de folha de pagamento não é necessariamente uma tecnologia, mas se utiliza dela para realizar as atividades relacionadas à folha de pagamento das empresas. O Processo de Terceirização de Serviços, mais conhecido como BPO (Business Process Outsourcing, em inglês), consiste em delegar tarefas burocráticas, repetitivas e que demandam tempo a profissionais externos especializados.
Com isso, os gestores podem se concentrar no core business da empresa, ou seja, em atividades mais estratégicas para o negócio. Com o BPO da folha de pagamento, é possível reduzir custos operacionais, melhorar processos, minimizar erros e ter mais produtividade. Mas onde entra exatamente a tecnologia?
A terceirização da folha de pagamento da 2Easy une o BPO de folha de pagamento com tecnologia de ponta para atender às demandas da sua empresa. Com o auxílio de uma plataforma 100% online e composta por ferramentas integradas, tornamos o seu RH mais estratégico e possibilitamos uma gestão de pessoas mais ágil e assertiva, que acompanha toda a vida funcional dos colaboradores, desde a admissão até um possível desligamento.
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