O RH Digital representa a evolução do setor de Recursos Humanos. Com essa nova abordagem, gestores e profissionais do setor desempenham suas demandas com o auxílio da tecnologia, da inteligência artificial e de plataformas modernas, práticas e eficientes para otimizar o dia a dia de trabalho e aumentar a produtividade das equipes.
Na verdade, o RH Digital vai muito além da modernização do setor. Com auxílio de ferramentas integradas e metodologias inovadoras, esse novo RH se torna um setor estratégico para qualquer empresa, pois ajuda a implementar a cultura organizacional, a atrair e reter os melhores talentos e ainda contribui na elaboração de soluções assertivas para as necessidades do negócio.
Quer saber como funciona o RH Digital e quais são os benefícios para a sua empresa? Então acompanhe o artigo a seguir.
Como funciona o RH Digital?
O RH Digital também é conhecido como RH estratégico ou RH 4.0, pois o conceito surgiu com a Quarta Revolução Industrial. Na prática, ambos os conceitos se referem à gestão de pessoas e equipes em que todos os processos envolvem o uso da tecnologia. A abordagem utiliza indicadores de performance para encontrar funcionários com perfis mais alinhados com as necessidades da empresa e, claro, mais aptos a realizarem as atividades pertinentes a cada cargo.
Se por um lado a tecnologia é utilizada para atrair e reter os melhores talentos, também pode ser utilizada para o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Além disso, também pode ser utilizada na gestão de benefícios, no monitoramento de desempenho, na gestão de clima organizacional e em várias outras atividades do setor.
É válido lembrar que profissionais competentes e satisfeitos executam suas atividades com mais agilidade, com menos erros e são mais colaborativos. Além disso, trabalham melhor em equipe, têm mais inteligência emocional e são mais aptos a aceitarem as mudanças propostas pela organização. O conjunto desses fatores reduz significativamente os índices de absenteísmo, de turnover e oferece diferenciais competitivos às empresas no mercado.
Vantagens
- Redução de custos operacionais;
- Comunicação mais ágil;
- Melhoria de processos internos;
- Integração de setores;
- Clima organizacional positivo;
- Foco em resultados;
- Automatização de tarefas repetitivas;
- Otimização do tempo de trabalho;
- Redução dos índices de absenteísmo e turnover;
- Aumento da produtividade;
- Contratações mais assertivas;
- Processos de recrutamento e seleção mais ágeis.
Como ter um RH Digital em sua empresa?
Se você é gestor de RH e deseja migrar a sua empresa do RH Tradicional para o RH Digital, conte com a 2Easy. Somos uma empresa especializada em gestão de processos para folha de pagamento, Recursos Humanos e gestão de benefícios e oferecemos soluções inteligentes, práticas e eficientes para diversos tipos de negócios.
Um deles, inclusive, é o BPO de folha de pagamento, serviço que consiste em delegar as tarefas repetitivas, burocráticas e que tomam tempo do setor de RH para profissionais externos especializados. Por meio de ferramentas integradas, modernas e inteligentes e com uma profunda base de conhecimento jurídico e trabalhista, nós cuidamos das demandas do setor de recursos humanos e departamento pessoal da sua empresa, enquanto você, gestor, e seus colaboradores se dedicam às tarefas mais importantes para o negócio. Conheça as soluções de BPO da 2Easy e tenha mais eficiência operacional com redução de custos.
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